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挑战北上广
以太坊早期联创出走,Core初始贡献者卸任:历史总是惊人相似,但结局会一样吗?
加密公链发展史上,核心主创团队的人员更迭从来不新鲜。以太坊创世八人联创团队早期就出现明显分化:Charles Hoskinson、Gavin Wood等联合创始人因为理念、路线分歧先后离开,各自开创Cardano、Polkadot等新公链,但以太坊网络本身依托基金会、全球海量节点、庞大开发者生态持续演进,Vitalik持续提供思想引领,即便多位联创出走,底层网络共识、开发者生态、链上资产规模已经形成足够强的自循环生命力,公链根基并未随人员离开而动摇。而近期Core官宣两位核心初始贡献者退出DAO管理岗位,区块生产权同步移交31席独立验证者,市场很自然将两次核心人员变动放在一起对比:同样是核心贡献者退出前台,Core能否复刻以太坊穿越人员更迭周期的韧性,二者最表层的相似之处:都属于公链走向去创始人化过程中的标志性事件,目标都是降低单一核心团队对网络的掌控权重,向社区主导转型。但本质背景、生态底盘存在巨大差异。以太坊早期联创出走,发生在网络持续迭代、开发者生态高速扩张阶段,即便人员分裂,底层已经积累海量
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