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长鑫这次是真舍得砸重金挖人！
根据韩国议员崔秀珍办公室的调查，至少 27 名三星、SK 海力士资深 DRAM 工程师被挖到长鑫。猎头开出的待遇很有诚意：薪资最高直接翻倍，额外配套租房补贴、子女学费补贴，约定服务周期 3–5 年。
重点来了，为了规避原公司竞业协议约束，这套挖人还有一套流程：工程师先入职下游供应链公司过渡缓冲，之后再正式加入长鑫。这批人大多在韩厂拥有十几年量产经验，覆盖良率、工艺整合等核心环节，也是存储赛道最值钱的一类人才。
DRAM 比拼良率和量产能力，人才就是产能的根基，这也是韩方高度紧张的原因。
补充韩媒调研：这批工程师平均在职时长不到 3 年，大部分后续已经离职，也引发了韩国那边 “吸收技术后清退” 的讨论，属于产业竞争里非常敏感的一幕。
存储赛道的人才争夺战，远比我们看到的激烈。
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